三个月未签劳动合约，自行离职后能否要求双倍

可以要求双倍薪资补偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资补偿，从用工一月起至满一年止。未及时处理，将损失应得的双倍薪资权益。
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可要求补偿。操作如下：1.收集工作证据，如考勤、工资单等；2.尝试与雇主协商，要求双倍薪资补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首选与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常更快且成本较低。