暑假工未满一个月工作期被辞退有哪些权益？

暑假工未满一月被辞退，有权申请仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者被非法辞退可申请赔偿。未及时维权可能导致权益受损，如赔偿金无法追回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工被辞退可维权。具体操作：1.与单位沟通，尝试协商解决，达成赔偿共识；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向当地劳动局提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工被辞退，常见处理方式是申请仲裁或协商。若单位愿意协商，可达成赔偿协议；若不愿，则应向劳动局申请仲裁，以法律手段维护权益。