应届生签劳动合同后一个月被辞，算不算应届生

应届生签劳动合同后被辞，是否还算应届生需具体判断。依据相关规定，如仍处于毕业当年，则仍为应届生；若已过毕业年，则为往届生。未及时明确身份，可能影响就业及相关权益。
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应届生被辞后，判断应届生身份需考虑毕业时间。常见处理方式为：首先确认毕业年份，若在当年则为应届生；其次，若已跨年则需按往届生处理。选择处理方式时，应依据个人实际情况及就业需求进行。
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应届生被辞后身份判定：1.如仍在毕业当年，保留应届生身份，可继续按应届生标准求职。2.若已过毕业年，则转为往届生，需调整求职策略。3.在择业期内未落实工作，仍可按应届生对待，需保留好相关证明。具体操作时，需根据个人毕业时间及就业情况，对照规定进行判断，并及时调整求职计划。