工伤后工资发放规定

工伤后工资按工伤前月平均工资或约定工资发放，法律依据为《工伤保险条例》。未及时发放可能导致劳动者生活困难，影响治疗与康复。
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工伤后工资发放常见处理方式为按工伤前月平均工资或合同约定工资计算。选择方式需根据工伤前工作时间及合同约定情况确定，确保合法合规。
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工伤工资发放：1. 工伤前工作满12个月，按前12个月月平均工资发放；2. 工伤前工作未满12个月，按实际工作月数月平均工资发放；3. 有合同约定，按合同约定月工资发放；4. 无约定或无法确定，按不低于本市职工上年度社平工资60%发放。