未签劳务合同当天离职，能正常拿到工资吗？

首先，未签劳务合同当天离职，劳动者有权要求正常结算工资。未签劳务合同不影响劳动者离职时要求结清工资，依据《劳动法》规定，若不结清，劳动者可申请劳动仲裁。不及时结清可能导致劳动争议，面临双倍赔偿。
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未签劳务合同可离职并要求工资。离职时，劳动者应明确要求公司结清工资。若公司拒绝，劳动者可根据《劳动法》相关规定，采取以下措施：1.收集工作证据；2.尝试与公司协商；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
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常见处理方式是先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁。协商是首选，效率高；若协商无果，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，确保权益得到保障。