公司口头约定不缴纳社保

若公司口头约定不缴纳社保，员工因此离职，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求经济补偿。因为《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且根据第四十六条，在此情况下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，公司不缴社保的行为违反了法律规定，员工离职并要求经济补偿是合理且合法的。
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若公司口头约定不缴纳社保，员工可根据实际情况应对：首先，应立即与公司沟通，要求公司按照法律规定缴纳社保；其次，若公司拒绝，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；最后，若投诉无果，员工可考虑申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度看，公司口头约定不缴纳社保的行为违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。公司应承担补缴社保费用、支付滞纳金等法律责任，并可能面临劳动监察部门的行政处罚。同时，员工有权因此解除劳动合同并要求经济补偿。