公司叫我去上班但没有发OFFER

如果你已被公司要求上班但未收到正式的OFFER，这确实涉及劳动法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司未发OFFER却要求你上班，可能未遵守此规定，你有权要求公司明确劳动关系并签订书面合同。若公司拒绝，你可向劳动部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司未发OFFER却要求上班的情况，你可采取以下措施：1.与公司沟通，要求明确劳动关系并尽快发放OFFER或签订劳动合同；2.保留上班期间的证据，如打卡记录、工作邮件等；3.若公司拒绝，可咨询劳动部门或律师，准备相应的材料进行投诉或仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，你有权拒绝公司未发OFFER却要求上班的要求。因为根据劳动法，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在未签订劳动合同前，你与公司的劳动关系不明确，你有权保护自己的合法权益，选择不开始工作，直到公司发放正式的OFFER或签订劳动合同。